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Pará

Perfil profissional

Esse profissional auxilia a coleta e tabulação de dados e informações, elabora planilhas, preenche formulários, arquiva documentos e atende a demanda de clientes internos e externos nos processos de: recrutamento, seleção e integração, treinamento e desenvolvimento de pessoas, retenção, avaliação de desempenho e na elaboração de planos de cargos e salários, além de apoiar a execução de ações de promoção da qualidade de vida e segurança no trabalho.
O Assisnte de Recursos Humanos, qualificado pelo Senac, tem como Marcas Formativas: domínio técnico-científico, visão crítica, atitude empreendedora, sustentável, colaborativa, atuando com foco em resultados. Essas Marcas Formativas reforçam o compromisso da Instituição com a formação integral do ser humano, considerando aspectos relacionados ao mundo do trabalho e ao exercício da cidadania. Essa perspectiva propicia o comprometimento do aluno com a qualidade do trabalho, o desenvolvimento de uma visão ampla e consciente sobre sua atuação profissional e sobre sua capacidade de transformação da sociedade.
A ocupação está situada no eixo tecnológico Gestão e Negócios, cuja natureza é “gerir”, e pertence ao segmento de Gestão.

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Qualificar os participantes para desenvolverem suas funções de modo a aumentar a produtividade e qualidade dos serviços ofertados, elevando assim, o desenvolvimento econômico e possibilitando uma maior vantagem competitiva a empresa.
Profissionais que desejam uma qualificação profissional voltada para as atividades de apoio à área de Recursos Humanos na organização empresarial ou que buscam atualização profissional na área.
Idade: 15 anos completos
Escolaridade: Ensino Médio Incompleto (cursando a partir do 2º ano)

O candidato deverá também apresentar os seguintes documentos:

  • Documento oficial de identificação (cópia);
  • CPF (cópia);
  • Comprovante de escolaridade (cópia);
  • Comprovante de residência (cópia);
  1. Recrutamento e seleção
  2. Treinamento e desenvolvimento
  3. PLANOS DE BENEFÍCIOS
  4. REMUNERAÇÃO
  5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

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